平成27年度社会保険労務士試験「労務管理その他の労働に関する一般常識」第4問の正解は？

Q: 平成27年度 社会保険労務士試験「労務管理その他の労働に関する一般常識」第4問の正解は？

正解はAです。正答はＡ（就労条件総合調査）。過去3年間に賃金制度の改定を行った企業の割合は、平成19年調査以降、調査の度に減少しています。 Ｂは誤り。基本給の決定要素で「業績・成果」の割合は低下傾向にあります。 Ｃは誤り。業績評価制度の評価状況では「うまくいっているが一部手直しが必要」が最多です。 Ｄは誤り。出来高払い制をとる企業の割合は1割に届きません。 Ｅは誤り。1か月60時間超の割増賃金率を定めている企業の割合は3割程度です。 ▶ テキスト: 労務管理その他の労働に関する一般常識「労働経済で使われる指標」

労務管理その他の労働に関する一般常識平成27年度第4問

平成27年度第4問解説

問題文

▼ 次の問いに答えてください。〔問４〕我が国の企業の賃金制度に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。なお、本問は、「就労条件総合調査（厚生労働省）」を参照しており、当該年の調査による用語及び統計等を利用している。（出典）第47回（平成27年度）社会保険労務士試験択一式労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識問4／全国社会保険労務士会連合会試験センター

A過去3年間の賃金制度の改定の有無をみると、平成１９年調査以降、改定を行った企業の割合は、平成２２年、平成２６年と調査実施の度に減少している。正解

B基本給の決定要素別の企業割合をみると、平成１３年調査以降、管理職、管理職以外ともに、「業績・成果」の割合が上昇している。

C平成２４年調査において、業績評価制度を導入している企業について、業績評価制度の評価状況をみると、「改善すべき点がかなりある」とする企業割合が「うまくいっているが一部手直しが必要」とする企業割合よりも多く、その割合は5割近くになった。

D平成２６年調査において、賃金形態別に採用企業割合をみると、出来高払い制をとる企業の割合が増加し、その割合は2割近くになった。

E平成２６年調査において、時間外労働の割増賃金率を定めている企業のうち、1か月６０時間を超える時間外労働の割増賃金率を定めている企業割合は、5割近くになった。

解説

正答はＡ（就労条件総合調査）。過去3年間に賃金制度の改定を行った企業の割合は、平成19年調査以降、調査の度に減少しています。Ｂは誤り。基本給の決定要素で「業績・成果」の割合は低下傾向にあります。Ｃは誤り。業績評価制度の評価状況では「うまくいっているが一部手直しが必要」が最多です。Ｄは誤り。出来高払い制をとる企業の割合は1割に届きません。Ｅは誤り。1か月60時間超の割増賃金率を定めている企業の割合は3割程度です。 ▶ テキスト: 労務管理その他の労働に関する一般常識「労働経済で使われる指標」

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