平成28年度社会保険労務士試験「労務管理その他の労働に関する一般常識」第5問の正解は？

Q: 平成28年度 社会保険労務士試験「労務管理その他の労働に関する一般常識」第5問の正解は？

正解はAです。正答はＡ（平成25年若年者雇用実態調査）。採用選考で重視した点の上位3つに「体力・ストレス耐性」は入っていません。「マナー・社会常識」などが上位に来ます。 Ｂ〜Ｅは正しい。事業所規模が大きいほど正社員転換の実績がある、定着対策は「職場での意思疎通の向上」が最多、正社員以外で働いた理由の上位3つ、初めての会社で現在も勤務している割合が半数超、いずれも調査のとおりです。 ▶ テキスト: 労務管理その他の労働に関する一般常識「労働経済で使われる指標」

労務管理その他の労働に関する一般常識平成28年度第5問

平成28年度第5問解説

問題文

▼ 次の問いに答えてください。〔問５〕我が国の若年者の雇用に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。なお、本問は、「平成２５年若年者雇用実態調査（厚生労働省）」を参照しており、当該調査による用語及び統計等を利用している。（出典）第48回（平成28年度）社会保険労務士試験択一式労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識問5／全国社会保険労務士会連合会試験センター

A若年正社員の採用選考をした事業所のうち、採用選考にあたり重視した点について採用区分別にみると、新規学卒者、中途採用者ともに「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」、「コミュニケーション能力」、「体力・ストレス耐性」が上位3つを占めている。正解

B過去3年間（平成２２年１０月〜平成２５年9月）に正社員以外の若年労働者がいた事業所のうち、正社員以外の若年労働者を「正社員へ転換させたことがある」事業所割合を事業所規模別にみると、事業所規模が大きくなるほど「正社員へ転換させたことがある」事業所割合が高くなっている。

C若年正社員労働者の定着のために実施している対策をみると、「職場での意思疎通の向上」が最も高くなっている。

D最終学校卒業から1年間に、正社員以外の労働者として勤務した主な理由についてみると、「正社員求人に応募したが採用されなかった」、「自分の希望する会社で正社員の募集がなかった」、「元々、正社員を希望していなかった」が上位3つを占めている。

E在学していない若年労働者が初めて勤務した会社で現在も「勤務している」割合は半数を超えている。

解説

正答はＡ（平成25年若年者雇用実態調査）。採用選考で重視した点の上位3つに「体力・ストレス耐性」は入っていません。「マナー・社会常識」などが上位に来ます。Ｂ〜Ｅは正しい。事業所規模が大きいほど正社員転換の実績がある、定着対策は「職場での意思疎通の向上」が最多、正社員以外で働いた理由の上位3つ、初めての会社で現在も勤務している割合が半数超、いずれも調査のとおりです。 ▶ テキスト: 労務管理その他の労働に関する一般常識「労働経済で使われる指標」

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