令和5年度社会保険労務士試験「労務管理その他の労働に関する一般常識」第1問の正解は？

Q: 令和5年度 社会保険労務士試験「労務管理その他の労働に関する一般常識」第1問の正解は？

正解はCです。誤っているものを選ぶ問題で、正答はＣ。コース別雇用管理制度が「あり」とする企業割合は、企業規模5,000人以上でも57.4％（約6割）で、約8割には届きません。 Ａは正しい。女性の正社員では一般職が最も高く、男性では総合職が最も高いという対照的な結果になっています。 Ｂは正しい。総合職の新規学卒者については「男女とも採用」した企業の割合が最も高く、次いで「男性のみ採用」です。 Ｄは正しい。課長相当職以上の女性管理職がいる企業は約5割、係長相当職以上では約6割です。役職が下がるほど女性がいる企業は増えます。 Ｅは正しい。不妊治療と仕事の両立のための制度では「時間単位で取得可能な年次有給休暇制度」が最も高くなっています。 ▶ テキスト: 労務管理その他の労働に関する一般常識「男女雇用機会均等法」「女性活躍推進法」

労務管理その他の労働に関する一般常識令和5年度第1問

令和5年度第1問解説

問題文

▼ 次の問いに答えてください。〔問 1〕我が国の女性雇用等に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。なお、本問は、「令和3年度雇用均等基本調査（企業調査）（厚生労働省）」を参照しており、当該調査による用語及び統計等を利用している。（出典）第55回（令和5年度）社会保険労務士試験択一式労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識問1／全国社会保険労務士会連合会試験センター

A女性の正社員・正職員に占める各職種の割合は、一般職が最も高く、次いで総合職、限定総合職の順となっている。他方、男性の正社員・正職員に占める各職種の割合は、総合職が最も高く、次いで一般職、限定総合職の順となっている。

B令和3年春卒業の新規学卒者を採用した企業について採用区分ごとにみると、総合職については「男女とも採用」した企業の割合が最も高く、次いで「男性のみ採用」の順となっている。

C労働者の職種、資格や転勤の有無によっていくつかのコースを設定して、コースごとに異なる雇用管理を行う、いわゆるコース別雇用管理制度が「あり」とする企業割合は、企業規模5，000人以上では約8割を占めている。正解

D課長相当職以上の女性管理職（役員を含む。）を有する企業割合は約5割、係長相当職以上の女性管理職（役員を含む。）を有する企業割合は約6割を占めている。

E不妊治療と仕事との両立のために利用できる制度を設けている企業について、制度の内容別に内訳をみると、「時間単位で取得可能な年次有給休暇制度」の割合が最も高く、次いで「特別休暇制度（多目的であり、不妊治療にも利用可能なもの）」、「短時間勤務制度」となっている。

解説

誤っているものを選ぶ問題で、正答はＣ。コース別雇用管理制度が「あり」とする企業割合は、企業規模5,000人以上でも57.4％（約6割）で、約8割には届きません。Ａは正しい。女性の正社員では一般職が最も高く、男性では総合職が最も高いという対照的な結果になっています。Ｂは正しい。総合職の新規学卒者については「男女とも採用」した企業の割合が最も高く、次いで「男性のみ採用」です。Ｄは正しい。課長相当職以上の女性管理職がいる企業は約5割、係長相当職以上では約6割です。役職が下がるほど女性がいる企業は増えます。Ｅは正しい。不妊治療と仕事の両立のための制度では「時間単位で取得可能な年次有給休暇制度」が最も高くなっています。 ▶ テキスト: 労務管理その他の労働に関する一般常識「男女雇用機会均等法」「女性活躍推進法」

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