令和5年度社会保険労務士試験「労務管理その他の労働に関する一般常識」第2問の正解は？

Q: 令和5年度 社会保険労務士試験「労務管理その他の労働に関する一般常識」第2問の正解は？

正解はBです。誤っているものを選ぶ問題で、正答はＢ。正社員の自己啓発に対する支援の内容で最も高いのは「受講料などの金銭的援助」です。「教育訓練機関、通信教育等に関する情報提供」はその次になります。順位が逆です。 Ａは正しい。能力開発の問題点は「指導する人材が不足している」が最も高く、次いで「人材育成を行う時間がない」です。 Ｃは正しい。キャリアコンサルティングの問題点は「相談を行っても、その効果が見えにくい」が最多です。 Ｄは正しい。主体的なキャリア形成に向けた取組は「上司による定期的な面談」が最も高くなっています。 Ｅは正しい。職業能力評価の活用方法は「人事考課の判断基準」が最多です。 ▶ テキスト: 労務管理その他の労働に関する一般常識「職業能力開発促進法」

労務管理その他の労働に関する一般常識令和5年度第2問

令和5年度第2問解説

問題文

▼ 次の問いに答えてください。〔問 2〕我が国の能力開発や人材育成に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。なお、本問は、「令和3年度能力開発基本調査（事業所調査）（厚生労働省）」を参照しており、当該調査による用語及び統計等を利用している。（出典）第55回（令和5年度）社会保険労務士試験択一式労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識問2／全国社会保険労務士会連合会試験センター

A能力開発や人材育成に関して何らかの問題があるとする事業所のうち、問題点の内訳は、「指導する人材が不足している」の割合が最も高く、「人材育成を行う時間がない」、「人材を育成しても辞めてしまう」と続いている。

B正社員を雇用する事業所のうち、正社員の自己啓発に対する支援を行っている事業所の支援の内容としては、「教育訓練機関、通信教育等に関する情報提供」の割合が最も高く、「受講料などの金銭的援助」、「自己啓発を通して取得した資格等に対する報酬」と続いている。正解

Cキャリアコンサルティングを行う仕組みを導入している事業所のうち、正社員に対してキャリアコンサルティングを行う上で問題があるとする事業所における問題の内訳をみると、「キャリアに関する相談を行っても、その効果が見えにくい」の割合が最も高く、「労働者からのキャリアに関する相談件数が少ない」、「キャリアコンサルタント等相談を受けることのできる人材を内部で育成することが難しい」と続いている。

D労働者の主体的なキャリア形成に向けて実施した取組は、「上司による定期的な面談（1on1ミーティング等）」の割合が最も高く、「職務の遂行に必要なスキル・知識等に関する情報提供」、「自己啓発に対する支援」と続いている。

E職業能力評価を行っている事業所における職業能力評価の活用方法は、「人事考課（賞与、給与、昇格・降格、異動・配置転換等）の判断基準」の割合が最も高く、「人材配置の適正化」、「労働者に必要な能力開発の目標」と続いている。

解説

誤っているものを選ぶ問題で、正答はＢ。正社員の自己啓発に対する支援の内容で最も高いのは「受講料などの金銭的援助」です。「教育訓練機関、通信教育等に関する情報提供」はその次になります。順位が逆です。Ａは正しい。能力開発の問題点は「指導する人材が不足している」が最も高く、次いで「人材育成を行う時間がない」です。Ｃは正しい。キャリアコンサルティングの問題点は「相談を行っても、その効果が見えにくい」が最多です。Ｄは正しい。主体的なキャリア形成に向けた取組は「上司による定期的な面談」が最も高くなっています。Ｅは正しい。職業能力評価の活用方法は「人事考課の判断基準」が最多です。 ▶ テキスト: 労務管理その他の労働に関する一般常識「職業能力開発促進法」

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