労働基準法平成27年度第1問
平成27年度 第1問 解説
問題文
▼ 次の問いに答えてください。 〔問 １〕 労働基準法の総則等に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。 （出典）第47回（平成27年度）社会保険労務士試験 択一式 労働基準法及び労働安全衛生法 問1／全国社会保険労務士会連合会試験センター
A労働基準法は、労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならないとしている。
B労働基準法第3条の禁止する「差別的取扱」とは、当該労働者を不利に取り扱うことをいい、有利に取り扱うことは含まない。正解
C労働基準法第4条は、賃金について、女性であることを理由として、男性と差別的取扱いをすることを禁止しているが、賃金以外の労働条件についてはこれを禁止していない。
D強制労働を禁止する労働基準法第5条の構成要件に該当する行為が、同時に刑法の暴行罪、脅迫罪又は監禁罪の構成要件にも該当する場合があるが、労働基準法第5条違反と暴行罪等とは、法条競合の関係（吸収関係）にあると解される。
E形式上は請負契約のようなかたちをとっていても、その実体において使用従属関係が認められるときは、当該関係は労働関係であり、当該請負人は労働基準法第9条の「労働者」に当たる。
解説
正答はＢ。3条が禁止する「差別的取扱」は、不利に取り扱う場合だけでなく有利に取り扱う場合も含みます。 Ａは正しい。1条1項の労働条件の原則です。 Ｃは正しい。4条は賃金についての男女差別を禁止する規定で、賃金以外の労働条件は男女雇用機会均等法が扱います。 Ｄは正しい。5条違反と暴行罪等は法条競合（吸収関係）にあると解されています。 Ｅは正しい。請負契約の形式でも、実体に使用従属関係があれば労働者です。 ▶ テキスト: 労働基準法「労働基準法の基本原則」
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