令和5年度 第1問 空欄Ａ 解説

問題文

▼ 空欄 Ａ に入る語句を選んでください。 〔問 1〕 次の文中の の部分を選択肢の中の最も適切な語句で埋め、完全 な文章とせよ。 1 労働基準法の規定による災害補償その他の請求権（賃金の請求権を除 く。）はこれを行使することができる時から Ａ 間行わない場合にお いては、時効によって消滅することとされている。 2 最高裁判所は、労働者の指定した年次有給休暇の期間が開始し又は経過 した後にされた使用者の時季変更権行使の効力が問題となった事件におい て、次のように判示した。 「労働者の年次有給休暇の請求（時季指定）に対する使用者の時季変更権 の行使が、労働者の指定した休暇期間が開始し又は経過した後にされた場 合であつても、労働者の休暇の請求自体がその指定した休暇期間の始期に きわめて接近してされたため使用者において時季変更権を行使するか否か を事前に判断する時間的余裕がなかつたようなときには、それが事前にさ れなかつたことのゆえに直ちに時季変更権の行使が不適法となるものでは なく、客観的に右時季変更権を行使しうる事由が存し、かつ、その行使が Ｂ されたものである場合には、適法な時季変更権の行使があつた ものとしてその効力を認めるのが相当である。」 3 最高裁判所は、マンションの住み込み管理員が所定労働時間の前後の一 定の時間に断続的な業務に従事していた場合において、上記一定の時間 が、管理員室の隣の居室に居て実作業に従事していない時間を含めて労働 基準法上の労働時間に当たるか否かが問題となった事件において、次のよ うに判示した。 「労働基準法32条の労働時間（以下「労基法上の労働時間」という。）と は、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、実作業に従 事していない時間（以下「不活動時間」という。）が労基法上の労働時間に該 当するか否かは、労働者が不活動時間において使用者の指揮命令下に置か れていたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものと いうべきである〔…（略）…〕。そして、不活動時間において、労働者が実作 業に従事していないというだけでは、使用者の指揮命令下から離脱してい るということはできず、当該時間に労働者が労働から離れることを保障さ れていて初めて、労働者が使用者の指揮命令下に置かれていないものと評 価することができる。したがって、不活動時間であっても Ｃ が保 障されていない場合には労基法上の労働時間に当たるというべきである。 そして、当該時間において労働契約上の役務の提供が義務付けられている と評価される場合には、 Ｃ が保障されているとはいえず、労働者 は使用者の指揮命令下に置かれているというのが相当である」。 4 労働安全衛生法第35条は、重量の表示について、「一の貨物で、重量が Ｄ 以上のものを発送しようとする者は、見やすく、かつ、容易に 消滅しない方法で、当該貨物にその重量を表示しなければならない。ただ し、包装されていない貨物で、その重量が一見して明らかであるものを発 送しようとするときは、この限りでない。」と定めている。 5 労働安全衛生法第68条は、「事業者は、伝染性の疾病その他の疾病で、 厚生労働省令で定めるものにかかつた労働者については、厚生労働省令で 定めるところにより、 Ｅ しなければならない。」と定めている。 （出典）第55回（令和5年度）社会保険労務士試験 選択式 問1／全国社会保険労務士会連合会試験センター