令和6年度 第6問 解説
問題文
▼ 次の問いに答えてください。 〔問 6〕 労働基準法に定める年次有給休暇に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。 （出典）第56回（令和6年度）社会保険労務士試験 択一式 労働基準法及び労働安全衛生法 問6／全国社会保険労務士会連合会試験センター
解説
正答はＤ。使用者の時季指定義務（年5日）との関係で、半日単位で取得した年休は0.5日として「日数」に算入されますが、時間単位年休は算入されません。時間単位で細かく取っても使用者の5日の義務は減らない、という結論です。 Ａは誤り。比例付与の対象は、週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者です。週5日勤務なら日数要件を外れるので、通常どおり10労働日が付与されます。 Ｂも誤り。週4日でも週所定労働時間が32時間で30時間以上なので比例付与の対象外です。こちらも10労働日です。ＡとＢは、比例付与の2つの要件のうち片方だけを満たす例を並べた対の枝になっています。 Ｃは誤り。時季指定は付与日から1年以内に行う必要があるため、令和6年4月1日付与なら令和7年3月31日までです。 Ｅは誤り。出勤したものとみなされるのは、産前産後の休業期間・育児介護休業期間・業務上の負傷等による療養のための休業期間・年次有給休暇を取得した日です。生理日の就業が著しく困難な女性が就業しなかった期間は含まれません。 ▶ テキスト: 労働基準法「年次有給休暇」
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