標準賞与額

会社から支払われた賞与（3か月を超える期間ごとに受けるものをいう）は、基本的に標準賞与額に算入され、そこから保険料が徴収されます。

標準賞与額の上限額は、月ごとに150万円です。

健康保険と並べると次のようになります。

・健康保険 … 年度の累計で573万円（保険者単位で適用）

・厚生年金保険 … 月ごとに150万円

累計で見るか1回ごとに見るか、という考え方そのものが違います。厚生年金保険では、夏に200万円、冬に200万円の賞与を受けても、それぞれの月で150万円までが対象になるので、合計300万円分が保険料の対象です。健康保険なら累計400万円のうち373万円までが対象になります。

同じ月に複数の事業所から賞与を受けている場合には、合算額をその者の賞与額としてその月の標準賞与額をみます。1つの事業所ごとに150万円ではなく、その月の合計で150万円ということです。

上限が低く抑えられているのは、標準報酬月額の上限が650,000円であることと同じ理由です。年金は老後の生活保障なので、高額所得者にその収入に比例した年金を保障する必要はない、という考え方によります。

賞与とは、労働の対償として受けるもののうち、3か月を超える期間ごとに受けるものをいいます。この定義は健康保険と共通です。

名称ではなく支給の間隔で決まる点が重要です。この線引きから次のような結論が導かれます。

・年2回の夏季・冬季賞与 … 支給間隔が6か月なので賞与

・6か月ごとにまとめて支給される通勤手当 … 賞与ではなく報酬として扱う

・年4回以上支給される手当 … 支給間隔が3か月以内なので報酬

6か月分の通勤定期代をまとめて渡す会社は多いのですが、これは賞与になりません。通勤手当はもともと毎月発生する性質のものを前払いしているにすぎないからです。

報酬に当たれば標準報酬月額の計算に入り、賞与に当たれば標準賞与額として別に保険料がかかります。どちらでも保険料はかかりますが、入る箱が違うということです。

入る箱が違うと上限の効き方も変わります。標準報酬月額の上限は650,000円、標準賞与額の上限は月150万円なので、同じ金額でもどちらに入るかで保険料が変わることがあります。

保険料額の計算は次のとおりです。