三菱重工長崎造船所事件

事案の概要

Y社の就業規則では、更衣を済ませて所定の始業時刻に作業場へ到着し実作業を開始できる状態にすること、所定の終業時刻に実作業を終えることが定められていました。勤怠は、始業時に体操を行う所定の場所にいるか、終業時に作業場にいるかを基準に管理されていました。さらに現場作業者には、材料庫からの資材・消耗品の受出しや粉じん防止の散水を始業時刻前に行うことが義務付けられていました。Xらは、これらの準備等に要した時間も労働時間にあたるとして賃金の支払いを求めて提訴しました。

1. 義務付け作業服・保護具の装着、所定更衣所での更衣、始業前の資材受出しや散水が義務付けられていました
2. 勤怠管理始業時に体操場所にいるか、終業時に作業場にいるかで勤怠を管理していました
3. 提訴Xらが準備行為等の時間も労働時間だとして賃金を請求しました
4. 最高裁労働時間＝指揮命令下の時間と定義し、更衣・移動・受出し・散水・終業後の脱衣の時間を労働時間と認めました

争点

作業服・保護具の装着や更衣所から作業場までの移動など、実作業前後の準備行為等に要する時間は、労基法32条の「労働時間」に該当するのでしょうか。

判旨

判決文からの引用（原文のまま）

結論

労基法32条の労働時間とは労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、該当するか否かは客観的に定まります。事業所内での準備行為等を義務付けられ、または余儀なくされたときは、所定労働時間外とされていても、特段の事情のない限り指揮命令下の時間と評価され、社会通念上必要な限度で労働時間に該当します。

関連法令の解説

身近な例え

部活で「ユニフォームに着替えて、グラウンド整備をしてから練習開始」と顧問に義務付けられていたら、着替えや整備の時間も実質的には部活の時間ですよね。「練習は16時から」と紙に書いてあっても、拘束が15時半から始まっているなら実態は15時半からです。紙の上の定めではなく実態で客観的に判断する、というのがこの判例です。

穴埋めで問われるキーフレーズ

• 「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」
• 「客観的に定まるものであって、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんにより決定されるべきものではない」
• 「義務付けられ、またはこれを余儀なくされたとき」
• 「社会通念上必要と認められるものである限り」