法改正の追い方

年金額

国民年金の老齢基礎年金の満額や、各種加算額が毎年度改定されます。国民年金法・厚生年金保険法の数値要件に直結します。

保険料率

雇用保険料率は年度ごとに見直され、健康保険料率は都道府県単位で毎年改定されます。労災保険率は数年ごとの見直しです。厚生年金保険料率は平成29年9月以降18.3%で固定されています。

標準報酬・標準賞与の上限

健康保険と厚生年金保険で等級・上限が異なり、改定されることがあります。健保と厚年を取り違えやすい代表的な論点です。

雇用保険・労災の給付額

基本手当日額の上限・下限、休業給付の給付基礎日額のスライドなどが毎年度改定されます。

最低賃金・労働時間関係

最低賃金は毎年秋に改定されます。労働基準法・労働安全衛生法まわりの制度改正も断続的に入ります。

白書・統計

労働経済白書・厚生労働白書と各種統計調査は毎年更新され、労働一般・社会一般の出題素材になります。

全国社会保険労務士会連合会 試験センター

受験案内・出題の基準日・試験日程・合格基準。まずここで「今年はいつ時点の法令が対象か」を確認します。

厚生労働省

法改正の内容そのもの。報道発表資料と各制度のページに改正の施行日が載ります。白書もここです。

日本年金機構

年金額の改定、保険料額表、標準報酬月額の等級表。国年・厚年の数値はここが一次情報です。

全国健康保険協会（協会けんぽ）

都道府県ごとの健康保険料率と介護保険料率。毎年度改定されます。

✓基本テキストの該当ページに直接書き込む

直前期は1冊を高速で回します。別冊やノートに分けると、その時に参照できません。

✓古い数値は消さず二重線を引いて残す

「何がどう変わったか」が見えると記憶に残ります。改正点はそのまま出題の狙い目でもあります。

✓健保と厚年、労災と雇用は横断表で並べて書く

似ているが違う制度の取り違えが、社労士でいちばん多い失点です。改正時こそ並べて確認します。

✓確認した日付と出典を余白にメモする

後から不安になったときに、どこを見直せばいいかがすぐ分かります。