令和3年度社会保険労務士試験「労働者災害補償保険法」第4問の正解は？

Q: 令和3年度 社会保険労務士試験「労働者災害補償保険法」第4問の正解は？

正解はDです。正答はＤ。治療等を要さない程度の暴行による身体的攻撃は、それが反復・継続しておらず、会社に相談しても改善されなかったといった事情もなければ「中」です。身体的攻撃が直ちに「強」になるわけではありません。 Ａ〜Ｃは正しい。人格否定・業務の目的を逸脱した攻撃・面前での威圧的な叱責は、反復・継続がなく他の事情もなければ「中」で、反復・継続したり改善されなかったりすると「強」に上がります。 Ｅは正しい。「上司等」には、業務上不可欠な知識・経験を持つ同僚や部下、抵抗・拒絶が困難な集団による行為も含まれます。 ▶ テキスト: 労働者災害補償保険法「業務上の疾病と過労死・精神障害の認定基準」

労働者災害補償保険法令和3年度第4問

令和3年度第4問解説

問題文

▼ 次の問いに答えてください。〔問 4〕心理的負荷による精神障害の認定基準（令和2年5月29日付け基発0529第1号）の業務による心理的負荷評価表の「平均的な心理的負荷の強度」の「具体的出来事」の1つである「上司等から身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた」の、「心理的負荷の強度を『弱』『中』『強』と判断する具体例」に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。（出典）第53回（令和3年度）社会保険労務士試験択一式労働者災害補償保険法（労働保険の保険料の徴収等に関する法律を含む。）問4／全国社会保険労務士会連合会試験センター

A人格や人間性を否定するような、業務上明らかに必要性がない精神的攻撃が行われたが、その行為が反復・継続していない場合、他に会社に相談しても適切な対応がなく改善されなかった等の事情がなければ、心理的負荷の程度は「中」になるとされている。

B人格や人間性を否定するような、業務の目的を逸脱した精神的攻撃が行われたが、その行為が反復・継続していない場合、他に会社に相談しても適切な対応がなく改善されなかった等の事情がなければ、心理的負荷の程度は「中」になるとされている。

C他の労働者の面前における威圧的な叱責など、態様や手段が社会通念に照らして許容される範囲を超える精神的攻撃が行われたが、その行為が反復・継続していない場合、他に会社に相談しても適切な対応がなく改善されなかった等の事情がなければ、心理的負荷の程度は「中」になるとされている。

D治療等を要さない程度の暴行による身体的攻撃が行われた場合、その行為が反復・継続していなくても、また、他に会社に相談しても適切な対応がなく改善されなかった等の事情がなくても、心理的負荷の程度は「強」になるとされている。正解

E「上司等」には、同僚又は部下であっても業務上必要な知識や豊富な経験を有しており、その者の協力が得られなければ業務の円滑な遂行を行うことが困難な場合、同僚又は部下からの集団による行為でこれに抵抗又は拒絶することが困難である場合も含む。

解説

正答はＤ。治療等を要さない程度の暴行による身体的攻撃は、それが反復・継続しておらず、会社に相談しても改善されなかったといった事情もなければ「中」です。身体的攻撃が直ちに「強」になるわけではありません。Ａ〜Ｃは正しい。人格否定・業務の目的を逸脱した攻撃・面前での威圧的な叱責は、反復・継続がなく他の事情もなければ「中」で、反復・継続したり改善されなかったりすると「強」に上がります。Ｅは正しい。「上司等」には、業務上不可欠な知識・経験を持つ同僚や部下、抵抗・拒絶が困難な集団による行為も含まれます。 ▶ テキスト: 労働者災害補償保険法「業務上の疾病と過労死・精神障害の認定基準」

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