令和4年度社会保険労務士試験「労務管理その他の労働に関する一般常識」第2問の正解は？

Q: 令和4年度 社会保険労務士試験「労務管理その他の労働に関する一般常識」第2問の正解は？

正解はCです。誤っているものを選ぶ問題で、正答はＣ。完全週休2日制を採用している企業の割合は5割弱で、6割は超えていません。 Ａは正しい。特別休暇制度のある企業は約6割で、種類別では「夏季休暇」が最多です。 Ｂは正しい。変形労働時間制を採用している企業は約6割で、種類別では1年単位が1か月単位より多くなっています。 Ｄは正しい。勤務間インターバル制度を導入している企業は1割に達していません。 Ｅは正しい。年次有給休暇の取得率は、企業規模が大きいほど高くなります。 ▶ テキスト: 労務管理その他の労働に関する一般常識「労働時間等設定改善法」「労働経済で使われる指標」

労務管理その他の労働に関する一般常識令和4年度第2問

令和4年度第2問解説

問題文

▼ 次の問いに答えてください。〔問 2〕我が国の令和3年における労働時間制度に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。なお、本問は、「令和3年就労条件総合調査（厚生労働省）」を参照しており、当該調査による用語及び統計等を利用している。（出典）第54回（令和4年度）社会保険労務士試験択一式労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識問2／全国社会保険労務士会連合会試験センター

A特別休暇制度の有無を企業規模計でみると、特別休暇制度のある企業の割合は約6割となっており、これを特別休暇制度の種類（複数回答）別にみると、「夏季休暇」が最も多くなっている。

B変形労働時間制の有無を企業規模計でみると、変形労働時間制を採用している企業の割合は約6割であり、これを変形労働時間制の種類（複数回答）別にみると、「1年単位の変形労働時間制」が「1か月単位の変形労働時間制」よりも多くなっている。

C主な週休制の形態を企業規模計でみると、完全週休2日制が6割を超えるようになった。正解

D勤務間インターバル制度の導入状況を企業規模計でみると、「導入している」は1割に達していない。

E労働者1人平均の年次有給休暇の取得率を企業規模別にみると、規模が大きくなるほど取得率が高くなっている。

解説

誤っているものを選ぶ問題で、正答はＣ。完全週休2日制を採用している企業の割合は5割弱で、6割は超えていません。Ａは正しい。特別休暇制度のある企業は約6割で、種類別では「夏季休暇」が最多です。Ｂは正しい。変形労働時間制を採用している企業は約6割で、種類別では1年単位が1か月単位より多くなっています。Ｄは正しい。勤務間インターバル制度を導入している企業は1割に達していません。Ｅは正しい。年次有給休暇の取得率は、企業規模が大きいほど高くなります。 ▶ テキスト: 労務管理その他の労働に関する一般常識「労働時間等設定改善法」「労働経済で使われる指標」

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