労務管理その他の労働に関する一般常識令和4年度第2問
令和4年度 第2問 解説
問題文
▼ 次の問いに答えてください。 〔問 2〕 我が国の令和3年における労働時間制度に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。 なお、本問は、「令和3年就労条件総合調査（厚生労働省）」を参照しており、当該調査による用語及び統計等を利用している。 （出典）第54回（令和4年度）社会保険労務士試験 択一式 労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識 問2／全国社会保険労務士会連合会試験センター
A特別休暇制度の有無を企業規模計でみると、特別休暇制度のある企業の割合は約6割となっており、これを特別休暇制度の種類（複数回答）別にみると、「夏季休暇」が最も多くなっている。
B変形労働時間制の有無を企業規模計でみると、変形労働時間制を採用している企業の割合は約6割であり、これを変形労働時間制の種類（複数回答）別にみると、「1年単位の変形労働時間制」が「1か月単位の変形労働時間制」よりも多くなっている。
C主な週休制の形態を企業規模計でみると、完全週休2日制が6割を超えるようになった。正解
D勤務間インターバル制度の導入状況を企業規模計でみると、「導入している」は1割に達していない。
E労働者1人平均の年次有給休暇の取得率を企業規模別にみると、規模が大きくなるほど取得率が高くなっている。
解説
誤っているものを選ぶ問題で、正答はＣ。完全週休2日制を採用している企業の割合は5割弱で、6割は超えていません。 Ａは正しい。特別休暇制度のある企業は約6割で、種類別では「夏季休暇」が最多です。 Ｂは正しい。変形労働時間制を採用している企業は約6割で、種類別では1年単位が1か月単位より多くなっています。 Ｄは正しい。勤務間インターバル制度を導入している企業は1割に達していません。 Ｅは正しい。年次有給休暇の取得率は、企業規模が大きいほど高くなります。 ▶ テキスト: 労務管理その他の労働に関する一般常識「労働時間等設定改善法」「労働経済で使われる指標」
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