令和5年度 第4問 解説
問題文
▼ 次の問いに答えてください。 〔問 4〕 労働関係法規に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。 （出典）第55回（令和5年度）社会保険労務士試験 択一式 労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識 問4／全国社会保険労務士会連合会試験センター
解説
誤っているものを選ぶ問題で、正答はＥ。ユースエール認定制度の対象は、常時雇用する労働者の数が300人以下の中小企業です。「300人以上」ではありません。 若者の採用・育成に積極的で雇用管理の状況が優良な中小企業を後押しする制度なので、大企業は対象になりません。 Ａは正しい。誠実交渉義務違反があった場合、合意の成立する見込みがないときでも労働委員会は誠実交渉命令を発することができるというのが最高裁の判例です。 Ｂは正しい。職業安定法上、思想・信条や労働組合への加入状況などの個人情報は、特別な職業上の必要性があり、収集目的を示して本人から収集する場合でなければ収集できません。 Ｃは正しい。妊娠・出産の申出があったときの個別周知と意向確認の措置は令和4年4月から義務化されました。 Ｄは正しい。継続雇用制度では、事業主が合理的な裁量の範囲の条件を提示していれば、労働条件が折り合わず結果的に継続雇用されなくても高年法違反にはなりません。 ▶ テキスト: 労務管理その他の労働に関する一般常識「職業安定法」「育児介護休業法」「高年齢者雇用安定法」「不当労働行為と労働委員会」
この問題を実際に解いてみる
プレミアム会員は年度別・科目別演習が無制限
独学でも合格をつかみ取れる！
動画・テキスト・過去問・図解まですべて網羅！
予備校代の1/10以下で、独学の不安をまるごと解決できます
全10科目の解説動画が見放題！連続再生・科目別・ブックマーク再生でスキマ時間に効率よく学べます。プレミアム限定
択一式・選択式の年度別／科目別演習が無制限！何度も解きなおせます。マイページで苦手管理もばっちり。プレミアム限定
節ごとの解説動画とテキストPDFで、通勤中もオフラインで復習できる。図解つきでイメージが残る。プレミアム限定
科目別テキストPDFダウンロード可能！ダウンロード後は半永久的に利用可能で、印刷して好きな使い方で学べます。プレミアム限定
テキストのブックマーク管理で苦手分野・何度も確認したい部分を徹底管理可能！プレミアム限定
学習記録・成績管理で自分の進捗を可視化。どの科目に集中すべきか一目でわかる。プレミアム限定
プレミアムプラン
¥7,800/ 購入日から1年間有効（税込）
決済はStripe（世界最高水準・PCI-DSS準拠）で安全に処理されます。カード情報は当サービスに保存されません。