労務管理その他の労働に関する一般常識令和6年度第2問
令和6年度 第2問 解説
問題文
▼ 次の問いに答えてください。 〔問 2〕 我が国の労使間の交渉等に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。 なお、本問は、「令和4年労使間の交渉等に関する実態調査（厚生労働省）」 を参照しており、当該調査による用語及び統計等を利用している。また、ＢからＤまでの「過去3年間」とは、「令和元年7月1日から令和4年6月30日」の期間をいう。 （出典）第56回（令和6年度）社会保険労務士試験 択一式 労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識 問2／全国社会保険労務士会連合会試験センター
A過去1年間（令和3年7月1日から令和4年6月30日の期間）に、正社員以外の労働者に関して使用者側と話合いが持たれた事項（複数回答）をみると、「派遣労働者に関する事項」の割合が最も高く、次いで「同一労働同一賃金に関する事項」、「正社員以外の労働者（派遣労働者を除く）の労働条件」の順となっている。正解
B過去3年間に「何らかの労使間の交渉があった」事項をみると、「賃金・退職給付に関する事項」の割合が最も高く、次いで「労働時間・休日・休暇に関する事項」、「雇用・人事に関する事項」の順となっている。
C過去3年間に使用者側との間で「団体交渉を行った」労働組合について、交渉形態（複数回答）をみると、「当該労働組合のみで交渉」の割合が最も高く、次いで「企業内上部組織又は企業内下部組織と一緒に交渉」、「企業外上部組織（産業別組織）と一緒に交渉」の順となっている。
D過去3年間に「労働争議がなかった」労働組合について、その理由（複数回答 主なもの三つまで）をみると、「対立した案件がなかったため」の割合が最も高く、次いで「対立した案件があったが話合いで解決したため」、「対立した案件があったが労働争議に持ち込むほど重要性がなかったため」の順となっている。
E労使間の諸問題を解決するために今後最も重視する手段をみると、「団体交渉」の割合が最も高く、次いで「労使協議機関」となっている。
解説
誤っているものを選ぶ問題で、正答はＡ。正社員以外の労働者について話合いが持たれた事項で最も高いのは「正社員以外の労働者（派遣労働者を除く）の労働条件」で66.2％、次いで「同一労働同一賃金に関する事項」55.2％です。「派遣労働者に関する事項」を1位に置き換えたのがこの枝です。 Ｂは正しい。何らかの労使間の交渉があった事項は「賃金・退職給付に関する事項」が最も高く、次いで労働時間・休日・休暇、雇用・人事の順です。 Ｃは正しい。団体交渉の形態は「当該労働組合のみで交渉」が最も高くなります。 Ｄは正しい。労働争議がなかった理由は「対立した案件がなかったため」が最も高い割合です。 Ｅは正しい。今後最も重視する手段は「団体交渉」が最も高く、次が「労使協議機関」です。 この調査は「賃金がいつも1位」「話合いの中心は当事者本人の労働条件」という常識的な並びになっていて、そこから外れた枝を疑うと当たりやすくなります。 ▶ テキスト: 労務管理その他の労働に関する一般常識「労働組合法と労働協約」
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