平成29年度社会保険労務士試験「労働基準法」第6問の正解は？

Q: 平成29年度 社会保険労務士試験「労働基準法」第6問の正解は？

正解はDです。正答はＤ。判例（福島県教組事件）は、調整的相殺が許されるには「過払のあった時期と賃金の清算調整の実を失わない程度に合理的に接着した時期」に行われることが必要だとしています。接着していなくてよい、とはしていません。 Ａは正しい。通貨以外での支払いを認める労働協約は、その適用を受ける労働者にしか及びません。 Ｂは正しい。非常時払の事由は、労働者の収入で生計を維持する者に係るものも含みます。 Ｃは正しい。1か月の賃金支払額の100円未満の端数の四捨五入は24条違反として扱いません。 Ｅは正しい。休業手当は所定労働日についてのもので、休日には支給義務が生じません。 ▶ テキスト: 労働基準法「賃金支払いのルールと保障」

労働基準法平成29年度第6問

平成29年度第6問解説

問題文

▼ 次の問いに答えてください。〔問 6〕労働基準法に定める賃金に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。（出典）第49回（平成29年度）社会保険労務士試験択一式労働基準法及び労働安全衛生法問6／全国社会保険労務士会連合会試験センター

A労働協約の定めによって通貨以外のもので賃金を支払うことが許されるのは、その労働協約の適用を受ける労働者に限られる。

B労働基準法第25条により労働者が非常時払を請求しうる事由は、労働者本人に係る出産、疾病、災害に限られず、その労働者の収入によって生計を維持する者に係る出産、疾病、災害も含まれる。

C1か月の賃金支払額（賃金の一部を控除して支払う場合には控除した額。）に100円未満の端数が生じた場合、50円未満の端数を切り捨て、それ以上を100円に切り上げて支払う事務処理方法は、労働基準法第24条違反としては取り扱わないこととされている。

D賃金の過払を精算ないし調整するため、後に支払われるべき賃金から控除することは、「その額が多額にわたるものではなく、しかもあらかじめ労働者にそのことを予告している限り、過払のあつた時期と合理的に接着した時期においてされていなくても労働基準法24条1項の規定に違反するものではない。」とするのが、最高裁判所の判例である。正解

E労働基準法第26条に定める休業手当は、同条に係る休業期間中において、労働協約、就業規則又は労働契約により休日と定められている日については、支給する義務は生じない。

解説

正答はＤ。判例（福島県教組事件）は、調整的相殺が許されるには「過払のあった時期と賃金の清算調整の実を失わない程度に合理的に接着した時期」に行われることが必要だとしています。接着していなくてよい、とはしていません。Ａは正しい。通貨以外での支払いを認める労働協約は、その適用を受ける労働者にしか及びません。Ｂは正しい。非常時払の事由は、労働者の収入で生計を維持する者に係るものも含みます。Ｃは正しい。1か月の賃金支払額の100円未満の端数の四捨五入は24条違反として扱いません。Ｅは正しい。休業手当は所定労働日についてのもので、休日には支給義務が生じません。 ▶ テキスト: 労働基準法「賃金支払いのルールと保障」

この問題を実際に解いてみる

プレミアム会員は年度別・科目別演習が無制限

演習を始める

← 第5問平成29年度一覧に戻る第7問 →

独学で社労士合格を目指すなら