労働者死傷病報告

労働者死傷病報告とは、労働災害その他就業中又は事業場内等における負傷、窒息又は急性中毒により労働者が死亡し又は休業したときに、事業者が所轄労働基準監督署長に提出する報告書をいいます。休業4日以上は遅滞なく、4日未満は四半期ごとの提出です。

事業者は、労働者が労働災害その他就業中又は事業場内若しくはその附属建設物内における負傷、窒息又は急性中毒により死亡し、又は休業したときは、遅滞なく、報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければなりません。 例外は休業の日数が少ない場合です。休業の日数が4日に満たないときは、次の4つの期間に区切って、それぞれの期間における事実について、報告書をそれぞれの期間における最後の月の翌月末日までに提出することになります。 ・1月から3月まで → 4月末日まで ・4月から6月まで → 7月末日まで ・7月から9月まで → 10月末日まで ・10月から12月まで → 1月末日まで 試験では「事業場内における負傷により休業の日数が2日の休業をしたときは、遅滞なく報告書を提出しなければならない」という誤りの選択肢が出題されたことがあります。休業2日は4日未満なので、四半期ごとの提出で足ります。 この「4日」という区切りは、労災保険の休業補償給付が休業4日目から支給されることと連動しています。労災保険法とあわせて理解しておくと、両科目で使える知識になります。 混同しやすいものに事故報告があります。事業場又はその附属建設物内で火災又は爆発の事故等が発生したときは、遅滞なく報告書を提出しなければなりません。こちらは労働者にけが人が出ていなくても報告が必要である点が、労働者死傷病報告との違いです。