出生時育児休業

出生時育児休業とは、主に男性を対象として、産後休業期間に相当する出生後8週間以内に4週間（28日）まで取得できる育児休業をいいます。通常の育児休業とは別枠で取得できます。

数字の枠組みは次のとおりです。 ・枠 … 出生後8週間以内 ・取れる長さ … その中で4週間（28日）まで 8週間という枠は、労働基準法の産後休業が原則8週間であることに対応しています。母が産後休業を取っている期間に父も休めるようにする、という設計です。 通常の育児休業にはない仕組みも置かれています。労使協定を締結することにより、労働者が合意した範囲内で休業期間中にあらかじめ計画した就業をさせることができます。完全に仕事から離れなくてもよいという柔軟さが特徴になります。 対象は男性だけではありません。養子縁組など、産前産後休業を取得していない女性もこの制度の対象になります。産後休業を取っている女性はそちらが優先するので対象になりませんが、産後休業がない場合には利用できるということです。 通常の育児休業とは別枠なので、出生時育児休業を取ったうえで、さらに通常の育児休業を分割して2回取ることもできます。 育児介護休業法の中で「4週間」という数字が出てくるのはここだけです。育児休業が1歳・1歳6か月・2歳、介護休業が93日、休暇が5労働日と10労働日と、単位がそれぞれ違うので混同しないよう並べて覚えます。