用語集

周知と合理性という2つの関門を通れば、労働者の合意なしに労働条件を下げられます。

出生後8週間以内に4週間まで取れる休業です。休業中に計画した就業をさせられるのが特徴です。

法定雇用障害者数に足りない事業主が納めるお金です。不足1人につき月5万円です。

ストライキ・サボタージュ・ロックアウトの3つが代表例です。ロックアウトだけが使用者側の行為です。

通常の労働者よりわずかでも所定労働時間が短ければ該当します。法律ごとに定義が違う点に注意します。

都道府県ごとに決まる最低賃金です。時間によってのみ定められます。

職務の内容も将来の配置の変更の範囲も正社員と同じ人です。この人には差別的取扱いが一切許されません。

紛争解決手続代理業務試験に合格し、その旨の付記を受けた社労士です。代理ができるようになります。

事業所単位と派遣労働者単位の2種類があります。延ばせるのは事業所単位だけです。

すべての短時間・有期雇用労働者が対象です。禁じられるのは「不合理な」差だけで、合理的な差は許されます。

使用者が労働三権を実質的に奪う4つの行為です。経理上の援助の線引きが問われます。

常時雇用する労働者数に障害者雇用率を掛けた数です。端数は切り捨てます。

格差を埋めるために女性を優遇しても法違反にならない、という例外規定です。

倒産した会社に代わって国が未払賃金の8割を立て替える制度です。年齢で上限が3段階に分かれます。

有期契約が通算5年を超えた労働者が申し込めば、使用者は断れません。

2つの類型に当たると、更新を断るハードルが解雇と同じ高さになります。

書面と署名で効力が生じます。4分の3以上が適用されると組合員以外にも及びます。

労働契約法が定める5つの基本原則です。前3つは努力目標、後2つは義務という書き分けになっています。

違法な派遣受入れをすると、派遣先が労働契約を申し込んだものとみなされます。

供給元と労働者の間に「支配関係」があるのが特徴です。原則として事業として行うことが禁止されます。

15歳以上人口のうち就業者と完全失業者を合わせたものです。働く意思のない人は入りません。