業務遂行性

業務遂行性とは、労働者が労働契約等に基づいて事業主の支配下にある状態をいいます。会社の指揮命令や管理が及ぶ場所・時間にいたかどうかを見る、いわば「場所と立場」の要件です。これが認められて初めて、次の段階である業務起因性の検討に進みます。

業務災害と認められるためには、業務遂行性と業務起因性の両方が必要です。判定の順序は固定されていて、必ず業務遂行性から検討します。事業主の支配下にすらいないのであれば、業務との因果関係を論じる余地がないからです。 業務遂行性が認められる典型的な場面は次のとおりです。 ・所定労働時間中に事業場内で作業している ・出張中である（原則としてその過程全般が事業主の支配下にある） ・事業場施設内で休憩時間を過ごしている 3つ目に注目してください。休憩時間中も事業場施設内にいる以上は事業主の支配下にあるため、業務遂行性は認められます。それにもかかわらず休憩時間中の災害が原則として業務災害にならないのは、業務起因性のほうが否定されるからです。 このように業務遂行性と業務起因性を分けて考える実益は、「支配下にはいるが、原因は私的」というパターンを説明できる点にあります。片方だけで結論を出そうとすると必ず詰まります。