非常時払

非常時払とは、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求したときに、使用者が支払期日前であっても賃金を支払わなければならないとする制度をいいます。対象は「既往の労働」に対する賃金に限られます。

労働基準法25条は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求したときは、支払期日前であっても賃金を支払わなければならないと定めています。 最大のポイントは、対象になるのが「既往の労働」、つまり過去に既に働いた分の賃金だけだということです。これから働く予定の分まで前借りできる制度ではありません。 賃金を主な収入源とする労働者に不測の出費が重なったとき、給料日を待たずに生活を守れるようにする趣旨の規定です。 似た用語に前借金があります。労働基準法17条は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺することを禁止しています。借金のカタに働かせ続ける人身拘束を防ぐ趣旨で、非常時払とは方向が逆の規制です。非常時払は「既に働いた分を早くもらう」制度、前借金相殺の禁止は「これから働くことを条件に貸したお金を賃金から引くことを禁じる」規制、と整理しておきましょう。