特別教育

特別教育とは、危険又は有害な業務に労働者を就かせるときに、事業者がその業務に関する安全又は衛生のために行う特別の教育をいいます。対象業務は省令で定められており、免許や技能講習を要する就業制限とは区別されます。派遣労働者については派遣先が行います。

事業者は、危険又は有害な業務に労働者を就かせるときは、その業務に関する安全又は衛生のための特別の教育を行わなければなりません。 対象業務には次のようなものがあります。 ・動力プレスの金型、シャーの刃部又はプレス機械若しくはシャーの安全装置等の取付け、取外し又は調整の業務 ・アーク溶接等の業務 ・最大荷重1トン未満のフォークリフト、ショベルローダー、フォークローダーの運転（道路上を走行させる運転を除く）の業務 ・小型ボイラーの取扱いの業務 ・つり上げ荷重が5トン未満のクレーン（移動式クレーンを除く）、デリックの運転の業務 ・つり上げ荷重が1トン未満の移動式クレーンの運転（道路上を走行させる運転を除く）の業務 ・廃棄物の焼却施設に設置された廃棄物焼却炉等の設備の保守点検等の業務 手続面では、事業者は特別教育を行ったときに受講者・科目等の記録を作成し、3年間保存しなければなりません。 派遣労働者についての特別教育は派遣先事業者が行います。雇入れ時教育が派遣元だったのと逆になる点に注意してください。実際にその危険な機械を扱わせるのは派遣先だから、と理解すれば迷いません。 なお、安全衛生教育が法定時間外に行われた場合には、事業者は割増賃金を支払わなければなりません。