災害補償

災害補償とは、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかった場合に、使用者が過失の有無を問わず負う補償責任をいいます。療養補償・休業補償・障害補償・遺族補償・葬祭料・打切補償・分割補償の7種類があり、多くは労災保険の給付が実際の支払いを担っています。

労働現場で災害が起きた場合、民法の原則では、労働者側が使用者の故意または過失を立証しなければ賠償を求められません。労働基準法はこの原則を修正し、使用者に過失があろうとなかろうと災害補償の責任を負わせています。これを無過失責任といいます。 災害補償は全部で7種類です。 ・療養補償 ・休業補償 ・障害補償 ・遺族補償 ・葬祭料 ・打切補償 ・分割補償 このうち療養補償から葬祭料までの5つは、労災保険の業務災害に関する保険給付へとつながっていきます。実際の支払いは労災保険が肩代わりする構造になっているためです。 打切補償は、解雇制限の例外として登場する重要な論点です。業務上傷病の療養のために休業する期間は解雇が禁止されますが、療養開始後3年を経過し、使用者が平均賃金の1,200日分の打切補償を支払う場合には解雇できます。このパターンでは労働基準監督署長の認定は不要です（天災事変等による解雇制限の解除には認定が必要）。 災害補償を受ける権利は、譲渡し、又は差し押さえることができません。労働者本人と遺族の生活を守るための給付だからです。