生理休暇

生理休暇とは、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求した場合に、使用者がその者を生理日に就業させてはならないとする制度をいいます（労働基準法68条）。取得日数を制限する定めは認められませんが、賃金を有給とするか無給とするかは任意です。

使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはなりません。 生理期間や苦痛の程度、就労の難易は人によって異なるため、客観的な一般的基準を定めることはできないとされています。したがって、就業規則で「生理休暇は月2日までとする」のように日数を制限する規定を設けることはできません。 一方、生理休暇中の賃金を有給とするか無給とするかは任意です。有給とする日数をあらかじめ定めておくこと自体は問題ないとされています。 休暇の取得自体を制限するのはできないが、賃金の扱いを決めるのはできる、という区別が試験のポイントです。年次有給休暇のように賃金の支払いまで法律が保障している制度ではない、と整理しておきましょう。