待期

待期とは、受給資格者が求職の申込みをした日以後において、失業している日が通算して7日に満たない間、基本手当が支給されないことをいいます。この7日間を待期期間といいます。失業している日には、疾病又は負傷のため職業に就くことができない日も含まれます。

押さえるべき点は2つです。 ・起算点は求職の申込みをした日以後であること（離職日からではない） ・「通算して」7日であること（連続している必要がない） 2つ目が特徴的です。途中でアルバイトをして失業していない日が挟まっても、失業している日を足していって7日になればよいという数え方をします。したがって、働いた日がある人ほど待期の完成が後ろにずれます。 労災保険の待期と混同しないでください。 ・労災保険（休業補償給付・休業給付） … 待期3日、第4日目から支給 ・雇用保険（基本手当） … 待期7日、通算して7日を超えてから支給 また、待期と給付制限は別の制度です。給付制限がある場合には、待期7日が明けてからさらに1か月または3か月間支給されないことになります。順番に働くという関係です。 待期は他の制度でも基準になります。再就職手当や常用就職支度手当は「待期期間が経過した後に職業に就いたこと」が要件ですし、求職活動関係役務利用費も待期期間が経過した後の保育等サービスの利用が対象です。 通勤災害の休業給付にも待期3日がありますが、そちらは事業主に労基法上の休業補償の義務がありません。数字と科目をセットで整理しておきましょう。