割増賃金

割増賃金とは、時間外労働・休日労働・深夜労働に対して通常の賃金に上乗せして支払わなければならない賃金をいいます。計算の基礎は平均賃金ではなく通常の労働時間又は通常の労働日の賃金の計算額で、家族手当など7つの手当は基礎から除外されます。

割増率は次のとおりです。 ・時間外労働（法定労働時間を超えた労働）― 通常の賃金の25%以上 ・休日労働（法定休日の労働）― 35%以上 ・深夜労働（午後10時〜午前5時）― 25%以上 重なった場合の扱いに注意してください。 ・時間外＋深夜 ― 合算して50%以上 ・休日＋深夜 ― 合算して60%以上 ・休日＋時間外 ― 合算しません。休日労働が8時間を超えても35%のままです（休日には法定労働時間の概念がないため） また、所定労働時間を超えても法定労働時間の枠内に収まる「法定内残業」には割増は不要です（超過分の通常の賃金は必要です）。 1か月60時間を超える時間外労働については、超過分の割増率が50%以上に引き上げられます。この上乗せ分は、労使協定を定めれば割増賃金の支払いに代えて代替休暇を与えることもできます。 計算の基礎になるのは、平均賃金ではなく「通常の労働時間又は通常の労働日の賃金の計算額」です。月給制なら、月給を月の所定労働時間数（月によって異なる場合は1年間の1月平均所定労働時間数）で割った金額が1時間当たり賃金額になります。 次の7つの賃金は計算基礎から除外されます。労働と直接関係のない個人的事情に基づいて支払われるものだからです。 ・家族手当／通勤手当／別居手当／子女教育手当／住宅手当／臨時に支払われた賃金／1か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など） 名称ではなく実質で判断される点にも注意してください。